معلومات عن المباراة

    نبذة عن بنك المغرب :
    بنك المغرب هو مؤسسة عمومية ذات استقلالية مالية، يُعتبر ركيزة أساسية للاستقرار الاقتصادي في المملكة. تأسس بموجب الظهير الشريف رقم 1-59-233 بتاريخ 30 يونيو 1959، ويخضع لقانون 76-03 منذ عام 2006. يضطلع البنك بعدة مهام استراتيجية تشمل إصدار النقد، الإشراف البنكي، وضع السياسات النقدية، وإدارة احتياطيات الصرف، فضلاً عن تعزيز الشمول المالي والتثقيف المالي.

    المهام الرئيسية :

    • تحليل احتياجات التوظيف داخل مختلف الإدارات، واقتراح المرشحين الأكثر توافقًا مع الاحتياجات الاستراتيجية.
    • دعم الإدارات التشغيلية في تحديد وتوصيف الوظائف المطلوبة.
    • تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب عبر قنوات التوظيف الداخلية والخارجية.
    • المشاركة في عمليات التقييم والاختيار عبر مراحل الفرز والاختبارات والمقابلات.
    • تنسيق وتنظيم إجراءات التوظيف لضمان تجربة مرشح سلسة واحترافية.
    • إدارة الجوانب الإدارية المتعلقة بالتوظيف والتكامل الفعّال للموظفين الجدد.

    المؤهلات المطلوبة :

    • شهادة بكالوريوس +5 في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال من إحدى المدارس العليا أو الجامعات المرموقة.
    • خبرة سابقة في مجال التوظيف وإدارة المواهب تعد ميزة إضافية.

    المهارات المطلوبة :

    • إتقان أساليب تقييم واختيار المرشحين.
    • معرفة قوية بتقنيات البحث عن المواهب واستخدام الأدوات الرقمية للتوظيف.
    • مهارات تحليلية وتنظيمية قوية.
    • احترام السرية والمهنية العالية.
    • قدرة تواصل ممتازة كتابةً وشفهياً باللغتين الفرنسية والعربية (مع أفضلية لإتقان الإنجليزية).

    📌 🔗 رابط التقديم  :
    💼 postuler ici